签署离职协议后，如存在可申请劳动仲裁的劳动争议事项，仍有权利提出仲裁申请。
举例而言，若用人单位未按协议约定支付相应经济补偿金或工资福利等，侵犯劳动者权益，只要仲裁时效在一年内，均可申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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回答时间：2025-01-22 17:09
