《中华人民共和国劳动合同法》第41条赔偿内容详细规定如下：
1. 经济补偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算。如果工作年限不满六个月，应支付相当于半个月工资的经济补偿金。
2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上规定确保了劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿，同时也保护了用人单位的合法权益。
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回答时间：2025-01-22 15:37
