根据上海市的相关规定，男性员工在配偶分娩期间可以享受为期十天的陪产假。此假期需在配偶产假期间使用，包括周末和法定节假日，若遇到法定节假日则假期顺延。期间工资按员工正常出勤应得的工资标准发放。
女性员工除了法定产假外，还可以享受额外的三十天生育假。此假期应当与产假合并连续使用，包括双休日及法定节假日，若遇法定节假日则假期顺延。生育假期间的待遇与产假相同。
用人单位不得因员工怀孕、生育或哺乳期间，对其进行辞退或解除劳动合同。即使是在试用期内，也不能以怀孕为理由解除合同。
申请产假时需要准备的材料包括：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
申请安胎假时，需要向医院开具证明并递交上级等待批准。而申请产前假、产假、哺乳假时，需提供身份证、结婚证、准生证的复印件以及填写好的产假申请书，并提交给上级。
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回答时间：2025-01-22 18:03
