对于具有过错的员工，企业单方解约无需给予赔偿；
若企业违法解除合同时，则需按照两倍经济补偿金支付赔偿款。
企业若违规解除或终止劳动合同，应按规定的双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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回答时间：2025-01-29 02:25
