通常情况下,企业在员工离职时克扣七天工资是违法的行为。
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,只要劳动者完成了基本工作任务,用人单位就应依照劳动合同的约定及国家规定,按时全额支付工资待遇。
只有当员工在服务期内违约、违反竞业限制条款或是给雇主带来经济损失等特定法定原因出现时,雇佣方才有权要求劳动者赔偿相应损失。
然而,这种赔偿须有确实理由并遵循公正合理的原则。
若您遇此情形,首先宜与公司协商解决;
如无果,请整理并搜集相关资料,例如劳动合同、薪资发放记录等等,进而向劳动监察机构申诉或提请劳动仲裁,以保障个人的合法权益。
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