企业拖欠薪资属于违法行为,拒绝调解同样不妥当。
从法律层面上看,员工享有领取薪酬的法定权利,而企业若不履行该义务则构成违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
调解虽然是处理劳资纠纷的一种手段,但企业拒绝并不代表其违法行为可以得到赦免。
此时,员工可以向劳动监察部门进行投诉,要求其促成企业支付欠薪。
若投诉无效,员工还有权申请劳动仲裁,对于仲裁结果不满者,亦可向人民法院提起诉讼。
在这一过程中,员工需妥善保存能够证明劳动关系及薪资约定的相关证据,例如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便更好地维护自己的合法权益。
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