企业拖延发放薪资的行为是违法行为,依据我国《劳动法》及《劳动合同法》,用人单位有义务依照合约和规则,按照时限全数支付员工薪酬。
如遇公司拖欠薪资状况,可优先尝试与公司进行调解,推动对方尽早支付。
若未果,依法享有向劳动监管机构举报或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁的权力。
在此过程中,你需出示能证明雇佣及欠薪的证据,如书面合同、薪水单、出勤记录等。
对仲裁结果不满者,亦可向法院提起诉讼。
值得强调的是,法律将坚决维护你获得应有薪酬的权益。
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