在劳资纠纷仲裁程序中,录音可作为有效证据,然而需符合一系列特定要求。
首先,录音获取途径须合法,不得侵害他人权益或违背法律禁令。
其次,录音内含信息应明确、完备,足以揭示争议关键情节。
此外,必须确知录音中的发言者身份,确保其证明力及可信度。
若经核实,录音证据确凿,涉及案件核心实质问题,具强大支持效力,无疑会对裁决结果起到重大作用。
然而,通常情况下,录音证据无法独立起判,可能需结合其他证据互为佐证,构建起严密的证据链条。
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