扣罚员工保底薪酬是否违法,需依情况而定。若劳动合约明文规定此项津贴,又在无违规行为时以扣减薪资形式处罚,则违法无疑。此时,员工可采取以下措施:
首先,与雇主进行交涉,要求补发被扣除的薪水及解说缘由。若不果,则可向雇主劳动监察部门进行投诉,请求介入协助处理。此外,亦可向劳动争议仲裁机构提出申诉,若对此裁断结果不满,有权向上诉法庭提起上诉。在此期间,务必妥善保存涉及劳动合同、薪资凭据、出勤纪录等相关证据,以证实雇主不当扣款的事实。
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