公司拖欠去年某一个月份工资近一年没有发放，确实属于严重违法行为。根据《劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资，这是一项基本的法律规定。
在这种情况下，员工可以采取以下步骤保护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动监察大队进行投诉，这是一项有效的维权手段。如果劳动监察大队无法解决问题，员工还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在提交申请之前，应准备相关材料，以证明双方存在事实劳动关系。这些材料可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等。此外，员工还可以要求公司补发未支付的工资，并补缴相应的社保费用。根据法律规定，公司未支付工资的行为，可被视为对员工的一种补偿，因此员工可以要求获得相当于三个月工资的补偿。
如果公司拒绝支付，员工还可以考虑向法院提起诉讼，申请强制执行未支付的工资和补偿。法院将根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出相应的判决。
总之，在面对公司拖欠工资的情况时，员工应积极采取法律手段维护自己的权益。通过上述步骤，可以有效解决拖欠工资的问题，确保自己的合法权益得到保障。
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回答时间：2025-01-10 10:25
