做外贸业务员确实有压力，业绩是硬指标，直接影响收入。刚入行时，开发新客户、试单金额小，压力较大，但坚持下来，积累客户后，状态会轻松许多。好领导会帮助苗子解决问题，甚至申请优惠价，但领导也需达成团队目标，压力过大可能导致人员流失。
外贸业务员压力主要来源于业绩，没出单时，需加班开发信、找客户资源、打电话等。业绩排名也会带来压力，排名靠后会失去面子，需靠勤奋来凑。但如果遇上好的领导，情况会有所改善。
刚入行时，开发客户、试单金额小，压力较大，但坚持下来，积累客户后，状态会轻松许多。只要维护好这些客户，不让他们流失，就能保证每月基本业绩。因此，万事开头难，一旦挺过去了，就好了。
外贸业务员如果试用期不出单，看工作态度，评估是否为做业务的苗子，由领导决定是否留下。转正后，连续三个月完不成最低业绩，会被淘汰。在前东家，最多能拿六个月底薪，底薪一般3000左右，只够生活费。开发客户周期长，但公司给予6个月时间，算宽松了。
优秀的业务员最快一个月内能出单，而3个月不出单，哪怕是样品单也没有，这种业务要么没天赋，要么没经验，6个月完不成最低业绩，公司觉得很难扶持，基本就放弃掉了。因此，盯着底薪一定干不久，迟早被炒掉，公司只有一个收入部门，绝不会养不赚钱的销售。
销售部人员流动率高，不出业绩的被自动淘汰，留下来的都是收入不错的。公司普通的业务员每月收入8000-10000，做得好的销售每月通常有30000+，碰到大单甚至可拿50000+。因此，想要在这个岗位待下去，就得比一般人更努力，更勤奋，做得更专业。
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回答时间：2025-01-14 22:27
