在面临企业破产危机或生产运营严重困扰时，可按照以下程序实施裁员措施：
1. 执行必要的裁员操作；
2. 需提前三十天通知全体员工或工会代表说明情况；
3. 征询员工或工会对裁员决策的看法和建议；
4. 制定详细的裁员计划并呈交劳动行政部门审批；
5. 报送相关劳动行政部门审批；
6. 最终实现裁员决定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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回答时间：2025-01-15 21:38
