当工伤单位未上报工伤申请时，职工应自行承担起这一责任。按照法律规定，职工或其近亲属在单位未在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的情况下，可于1年内直接向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。此规定基于《工伤保险条例》第十七条。
具体操作步骤为，职工需收集相关证据，包括但不限于事故现场照片、目击者证言、医疗诊断报告等，以证明事故伤害的发生及职业病的诊断。接着，携带上述材料，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若情况复杂或有特殊情况，申请时限可以适当延长，但需提前报社会保险行政部门同意。
若职工或其近亲属对处理结果有异议，可向上级劳动保障行政部门或人民法院提起行政复议或诉讼，以维护自己的权益。此过程需要耐心和专业法律知识的支持，建议职工寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善处理。
总结而言，当工伤单位未上报工伤申请时，职工应主动承担起申请的责任。通过遵循上述步骤，职工可以有效地维护自己的权益，确保工伤认定的顺利进行。关键在于收集充分证据、及时申请，并在必要时寻求专业法律帮助。通过这一系列操作，职工能够确保自己的合法权益得到法律的保护和维护。
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回答时间：2025-01-14 14:49
