我国外贸行业在疫情期间实现了逆势增长，但人才需求的增长并未同步提升求职者的吸引力。即使是跨境电商这样的高薪岗位，也面临招工难的问题。
据智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》，2021年第一季度，外贸进出口行业的招聘职位数同比增长11.2%，而同期简历投递数量却同比下降了35.6%。这表明人才供给相对滞后。
海关数据显示，5月我国外贸进出口达2.47万亿元，出口1.46万亿元，增长1.4%。复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯认为，这得益于我国疫情控制得当和完善的工业制造业体系。
跨境电商作为新型贸易业态，凭借线上交易、非接触式交货和短交易链条的优势逆势增长，为外贸企业应对外部不确定性提供了帮助。
在八大外贸核心岗位中，跨境电商运营人才需求增长最快，今年一季度与去年相比猛增190.9%。广东省对跨境电商运营人才的需求占全国51.6%，其中深圳和广州占比48.8%，增速分别达224.3%和158.2%。武汉对跨境电商运营人才的需求也呈现井喷式增长，增速达373%。
报告指出，跨境电商人才需求大增得益于珠三角强大的供应链体系和广深深厚的外贸产业根基，以及鼓励创业、财政补贴等开放政策的持续释放。武汉光谷国家跨境电商综合试验区也在引进跨境电商企业、打造产业园区和设立海外仓方面创造了大量就业岗位。
目前，跨境电商运营人才需求快速增长而供给不足，竞争指数仅为13.7，远低于全行业的44.2，但招聘薪资却排在外贸核心岗位首位，达到8755元/月。
500人以下的中小微企业是跨境电商运营人才招聘的主力军，招聘职位数占整体93.2%，其中规模在20-99人的企业占48.7%，不足20人的微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%。
跨境电商运营岗位由于面对模式新、变化快、互联网属性强的数字化外贸领域，人才更新频率更高，平均就职周期在13个月左右。
报告认为，外贸行业长期缺乏吸引力，中美贸易摩擦和国际关系趋紧加重了人们对外贸行业的悲观情绪。尽管疫情下外贸有所反弹，但并未快速提振人才的信心。
姚凯指出，高校培养相关人才能力不足是外贸人才供给不足的重要原因。未来可以考虑通过市场化手段打造外贸人才培养体系。
报告建议，外贸企业需提升引才力度，完善培养机制；人才需与时俱进、向数字化与复合型方向发展，以在跨境电商鼎盛时代抓住机遇。
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回答时间：2025-03-24 13:25
