劳动合同中确实可以规定变更工作岗位。用人单位与劳动者协商一致后，可将变更岗位的工作内容等详细事项写入合同中，并确保使用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须包含以下关键条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；合同期限；工作内容与地点；工作时间与休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件及职业危害防护；以及其他法律规定的必须纳入的事项。这明确了劳动合同的基本构架与要求。
在劳动合同中，第三十五条特别规定了关于变更劳动合同的条款。此条款指出，用人单位与劳动者双方在协商一致的基础上，可以调整劳动合同中的内容。变更后，必须以书面形式进行记录。同时，变更后的劳动合同文本需由双方各自持有一份，以确保双方权益得到保障。
综上所述，劳动合同中规定变更工作岗位是允许的，但需要通过双方协商一致，并以书面形式明确变更后的工作内容、工作地点等具体事项。同时，确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
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回答时间：2025-03-16 04:28
