在劳动合同期间，转岗通常不会被视为违约行为。然而，用人单位若要在劳动合同期内调整员工的工作岗位，必须与员工进行充分协商并达成一致意见。这是因为，如果用人单位未经员工同意单方面进行岗位调动，或强制要求员工进行岗位变更，员工有权向劳动仲裁委员会提出申请，要求认定用人单位单方面的变更内容无效。
通常情况下，劳动合同中会明确规定岗位职责和工作内容。因此，如果用人单位需要调整员工的岗位，应当提前与员工沟通，确保双方对新岗位的职责、工作环境和待遇等有充分了解。双方达成一致后，应通过书面形式对岗位变更的内容进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位进行岗位调动时，应当遵循合法、公平、合理的原则。这包括确保调动后的岗位与员工的技能和能力相匹配，同时考虑员工的工作条件、工作环境等因素。如果用人单位违反这些原则，员工可以借助劳动仲裁委员会的裁决来维护自身的合法权益。
需要注意的是，岗位调动的协商过程应当保持透明和公正。用人单位应当向员工提供充分的信息，帮助员工理解新岗位的工作内容和要求。员工也有权表达自己的意见和担忧，并在必要时寻求法律援助。通过这种合作的方式，双方可以共同找到一个对双方都满意的解决方案。
此外，用人单位在进行岗位调动时，还应遵守国家和地方的相关法律法规。这些规定通常包括禁止无故调动员工、确保调动后的岗位待遇不低于原岗位等内容。如果用人单位违反这些规定，员工有权通过劳动仲裁委员会寻求法律救济。
总而言之，在劳动合同期间进行岗位调动时，用人单位和员工之间应保持良好的沟通和协作。只有双方共同努力，才能确保岗位调动过程顺利进行，避免不必要的纠纷。
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回答时间：2025-03-16 06:19
