国际人力资源专业人士资格认证(SHRM)简介

中国国际人才交流基金会是中国的一个非盈利机构，由政府批准成立，旨在促进国际人才交流与合作。基金会通过提供基金支持和相关服务，支持中国各级政府、企业、研发机构、大专院校和各类社会组织进行国际人才交流与合作。其业务范围包括筹集、管理和运作国际人才交流基金和专业基金、聘请外国专家来华工作、承办国内人员赴境外培训、支持高新技术产业的研究与开发、提供国际人才交流相关咨询服务等。

美国人力资源管理协会（SHRM）是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。成立于1948年，现拥有超过30万会员，遍及全球165个国家。SHRM致力于通过提供前沿资源，提升人力资源的关键性和战略性地位，推动人力资源管理专业实践的发展。其创建的“人力资源能力模型”在2011年开始，由全球3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力支持，是全球广泛认可的认证体系，着重于人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力。

国际人力资源专业人士资格认证（SHRM-CP/SCP）项目由SHRM推出。SHRM认证基于SHRM能力和知识体系（BASK），结合业内最新趋势和具体实践，分为人力资源管理专业人士（SHRM-CP）和高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）两个级别。这些认证为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，证明了其在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所需的能力。

SHRM认证在全球范围内发展迅速，2020年全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，全球有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。在美国，获得SHRM认证的人员平均收入高于未认证的同行，SHRM-CP证书持有者的平均收入高出了$5,500，SHRM-SCP证书持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言，拥有SHRM认证的人力资源管理者能够适应商业环境的快速变化，为企业带来更高的价值。

当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等多个方面。与国内相比，我国企业的人力资源管理体系与国际先进理念存在较大差距，需要在基础研究、人才规划、内部激励机制等方面进行改进。SHRM的知识体系不仅涵盖了人力资源管理领域最先进的知识和技能，还阐释了优秀人力资源从业者应具备的能力，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。在2021年初，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会达成合作协议，将SHRM能力和知识体系引入中国，推动了中国人力资源管理事业的发展。

SHRM-CP/SCP认证为个人、企业和整个人力资源管理事业带来了不可比拟的价值。认证获得者展示了对人力资源专业知识的掌握，证明了其在该领域的高级别胜任能力，在全球行业内获得更多尊敬，从而在职业发展中脱颖而出。企业拥有获得认证的人力资源管理者，将提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力。此外，认证还展示了企业对人力资源专业人才职业生涯发展的关注和投入，提升企业品牌形象，节约系统开发的资金和时间投入。整体上，SHRM认证推动了人力资源管理职业化的认识和支持，建立了人才选取的统一标准，满足了全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求，促进了人力资源管理事业的整体发展。

在过去70多年里，美国人力资源管理协会（SHRM）致力于服务全球人力资源专业人士，提供各种信息和工具，以有效开展工作、促进职业发展并进行战略合作伙伴关系。SHRM还致力于推动人力资源行业的整体发展，确保人力资源部门能够适应业务变化并满足需求。越来越多的商界领袖意识到，有效的人员管理是战略性的。因此，企业对人力资源专业人士的要求除了理解人力资源相关概念和要求之外，还需要展现出在现代职场有效应用知识所必备的行为能力，以支持组织实现目标。

2011年，SHRM启动了一项全球研究计划，旨在确定人力资源专业人士成功履职所需的关键能力。这项研究促成了SHRM能力模型的开发。此模型定义了八大关键行为能力（道德实践、领导力和导航、商业敏锐、关系管理、沟通、咨询、有效性评估和全球效能与文化效能）以及一项技术能力（人力资源专长）。SHRM能力模型为人力资源专业人士提供了一个全面的发展蓝图，指导他们培养自身在促进职业发展和提升职场效能方面所需的能力。

SHRM能力和知识体系（SHRM BASK）以SHRM能力模型为基础，概述了SHRM认证考试的内容，为全球人力资源专业人士提供了一个全面、先进的学习框架。

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