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回答时间：2025-03-19 05:39
国家外国专家局引进并实施的IPMA-HR美国国际人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程及两种证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需具备一定的人力资源专业知识与技能，通过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试和评审，方能获得国际人力资源管理师资格证书。
IPMA人力资源师职业资格证书的核心体系是人力资源“素质模型”认证体系，该体系包含22种具体的“胜任素质”，它们对应于优秀人力资源管理者的四种主要角色：人力资源管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者。
人力资源管理专家（HR Expert）熟悉组织或企业的人力资源管理流程与方法。
业务伙伴者（Business Partner）熟悉业务，参与制定业务计划，协助处理问题，确保业务计划的有效执行。
领导者（Leader）发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责与员工对薪酬福利的需求。
变革推动者（Change Agent）协助组织或企业管理层有效地规划和应对变革，并在人员培训与专业配置上提供有力支持。
人力资源素质模型对提升人力资源管理、增强管理质量具有重要意义。它是培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的公认教材。IPMA人力资源认证项目考试促进高级人力资源管理人员素质的提高和工作能力的增强。同时，该认证也是高级人力资源专家的标志。
IPMA人力资源认证项目因其在国际社会、各国政府、企业和人力资源专业人士中的广泛认同，受到了普遍的重视。
英国皇家国防研究学院(The Royal College of Defence Studies)是世界知名的学府也是英国国防学院（United Kingdom's National Defence Academy）的一个组成部分。英国皇家国防研究学院主要培训陆、海、空军上校、准将级军官和国防部高级文职官员，以及英联邦和北约国家的高级军官。学院没有固定编制的教官，通常视课程需要分别请军队、政府部门、大学、研究单位的军政官员、专家和知名人士讲课。
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