依照我国劳动法规规定,用人单位解聘员工时所需支付的赔偿金额,通常取决于解雇理由。由于员工过错导致解职,例如严重违反公司制度等情况下,用人单位有权无需支付赔偿金。如无合法性解雇行为发生,则须给予相应经济补偿。补偿的具体数额为,按照员工在该企业服务年限,每满一年支付一个月工资作为标准。若服务期超过六个月但不足一年,则视为一年;反之,未满六个月者,仅需支付半个月工资作为补偿。若用人单位违法解雇,则需支付双倍于经济补偿的赔偿金。而月工资则是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
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