购买双份雇主责任险并非一定属于重复投保，具体能否叠加赔付需根据险种设计而定。医疗费用报销部分通常情况下，保险公司遵循“补偿原则”，即总赔偿额不会超过实际发生的医疗费用。因此，购买双份雇主责任险的医疗费报销部分很可能无法实现叠加赔付，只会在实际发生的医疗费用额度内进行补偿。
其他部分则可能允许叠加赔付。雇主责任险通常包括死亡赔偿、伤残赔偿以及误工赔偿等。这类赔偿部分可能设计为独立赔偿或基于一定比例进行赔偿，因此理论上可以实现购买多份险种后的叠加赔付，但具体赔付规则需参考保险合同条款。
为何要购买双份雇主责任险？这通常与保险公司的赔付上限、保障范围、以及不同保险公司之间的差异有关。购买多份保险可以为雇主提供更全面的保障，尤其是在某些部分可能无法实现叠加赔付时，通过购买多份险种来覆盖更高的赔偿额度或更广泛的保障范围，以确保在事故发生时能够得到充分的经济支持。
考虑使用一份保险将额度买高，这在某些情况下可能是可行的，尤其是当单一保险公司的赔付能力、保障范围能满足企业需求时。但需要注意的是，即使提高单份保险的保额，也可能会受限于该保险公司的赔付规则或市场状况。因此，购买多份保险可以视为一种风险分散策略，特别是在面临不确定性和不同保险公司之间的选择时。
综上所述，购买双份雇主责任险并非简单地属于重复投保，其能否实现叠加赔付取决于保险产品的具体设计和赔付规则。在选择保险时，企业应综合考虑保障需求、保险公司信誉、保险费用等因素，以实现更全面、更有效的风险管理和保障。
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回答时间：2025-03-21 11:31
