《劳动法》规定,辞退员工的补偿以多个因素为参考,如合法性、工作时间等。
若雇主毫无原因地解雇员工,属非法行为,除需支付相应的薪水外,还须额外赔偿二倍的经济补偿费。
工作年数在一年内的员工,每人可得平均月工资;
工作六个月至一年之间的,视为去年份;
而工作少于六个月的,则可获得半个月的平均月工资作为补偿。
然而,如果员工的月工资超出了雇主所在地的上年度职工月平均工资的三倍,那么他所能得到的经济补偿将按照该三倍的标准来计算,且最多只能享受12年的补偿期。
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