通常情况下，档案主要集中在大学生群体中，但其实也有例外情况。例如，如果一个人在小学毕业后直接进入央企、国企或事业单位工作，这些单位拥有相应的人事管理权限，会为员工建立人事档案。因此，这类员工也会拥有档案。而如果一个人一直从事个体经营或在私企工厂工作，由于这些单位通常没有人事档案管理的职能，因此这类人群可能会缺少个人档案。
此外，档案的建立不仅与学历有关，还取决于单位的性质。例如，一些大型企业或事业单位为了规范员工管理，会设立专门的人事档案管理部门，为员工建立档案。而一些小型私营企业或个体工商户则可能不具备这一条件，因而无法为员工建立档案。
档案的重要性不容忽视，它不仅记录了个人的工作经历、教育背景等信息，还可能影响到个人的职业发展。例如，在申请公务员职位、考取职业资格证书或进行职称评定时，档案往往成为重要的参考依据。因此，虽然并非只有大学生才有档案，但对于某些特定行业或职位而言，档案的存在对于个人的职业生涯有着不可忽视的影响。
值得注意的是，档案的管理方式和内容也会随着社会的发展而变化。随着信息技术的进步，电子档案逐渐成为趋势，许多单位已经开始采用电子档案系统来管理员工信息。尽管如此，传统纸质档案仍然在许多领域发挥着重要作用。
总之，档案的有无不仅与个人的教育背景有关，还与工作单位的性质和管理水平密切相关。对于那些没有档案的人来说，了解如何建立和管理自己的档案，对于未来的职业发展是非常有益的。
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回答时间：2025-03-21 22:41
