法律明确禁止企业强制员工加班,这一现象违背了我国《劳动法》的相关规定。
用人单位需严格遵循劳动定额标准,不能施压或变相逼迫劳动者加班。
在遭受这种情况时,你需要尽可能收集到相关证据,例如,加班通知、工作记录以及与上级就加班问题的交流记录等等。
首先,尝试与公司进行协商,明确表达反对违法加班之意;
如协商未果,可寻找公司工会的援助,共同解决问题。
如仍无法获得及时有效的回应,可向当地的劳动监察部门反应举报,请求他们介入调查处理。
此外,你还可以选择直接提起劳动仲裁,要求企业立即停止强迫加班的行为,同时对已经产生的加班给予合理的补偿。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。