强制要求员工加班严重违反法律。
依据我国《劳动法》,企业必须遵守劳动定额标准,禁止暴力或欺诈手段使得员工被迫加班。
若因生产需要,须经过与工会及员工的充分协商,才能延长工作时长,但每日总时长不应超过一小时;
因特别情况需延长工作时间,仅在保证员工身心健康的前提下,每天最长三小时,每月累计不超过三十六小时。
一旦遭遇公司强制加班,请务必保留相关证据,如加班通知、工作记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。
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