若雇主采取转移财产、逃避等手段故意欠付劳动者工资，且金额达到一定标准，且经政府相关部门多次催缴仍不予支付，则雇主将面临法律制裁。具体而言，雇主可能会被判三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如欠薪行为导致严重后果，雇主可能面临三年至七年有期徒刑，并处罚金。若单位作为欠薪主体，单位将被处以罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人也将依据前述规定受到处罚。
在未造成严重后果前，若雇主在法律起诉前主动支付劳动者应得工资，并依法承担相应赔偿责任，可以考虑减轻或免除处罚。此条款旨在鼓励雇主自觉履行支付工资义务，维护劳动者权益。
总之，欠薪行为一旦被发现且未被及时纠正，雇主将面临法律风险，包括刑事处罚和罚款。为了保护劳动者权益，政府相关部门会积极介入，督促雇主履行支付工资的责任。劳动者在遇到欠薪问题时，应及时向相关部门反映情况，以维护自身合法权益。
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回答时间：2025-03-17 23:44
