关于实际雇佣补偿，若劳动合同被判定为无效，劳动者已经从事劳动，则雇主应依据相似岗位员工薪资，给予该劳动者相应的薪水报酬。如果劳动合同确认为无效，而劳动者已经付出工作时间，雇主同样需要向劳动者支付报酬。这些费用将参考类似岗位的员工薪水标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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回答时间：2025-03-17 12:32
