用人单位必须依法支付劳动者的工资。针对工资发放问题，员工可以采取不同的途径来维护自己的权益。
首先，可以向劳动监察部门投诉。这种方式操作简便，员工无需聘请律师，但劳动监察部门的执法力度可能有限，不能要求支付双倍工资或赔偿金等额外补偿。
其次，员工还可以选择申请劳动仲裁。如果未与用人单位签订劳动合同，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。尽管这种方式除了工资外，还能争取到经济补偿、双倍工资和赔偿金等，但申请仲裁的程序相对复杂，需要专业人士的指导。
如果是在个人老板那里工作，那么双方之间不存在劳动关系。在这种情况下，可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。这种方式虽然直接，但可能需要更多的时间和精力来解决。
无论是哪种途径，员工在处理工资发放问题时都应保持冷静，确保自己的权益得到保护。在采取行动之前，了解每种方法的优缺点是非常重要的。
面对工资发放问题时，员工应积极寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵犯。无论是通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁还是直接向法院起诉，都应尽量收集相关证据，以便更好地支持自己的主张。
总之，员工在处理工资发放问题时，应根据自身情况选择合适的途径，并确保了解每种方法的优缺点，以便做出明智的决策。
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回答时间：2025-03-23 11:55
