解除劳动合同的步骤主要包括提出解除、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明以及备案。首先，提出解除劳动合同是由公司或员工双方有权进行的行动。接下来，双方需在自愿和平等协商的基础上达成一致意见，这是解除劳动合同的基础。随后，用人部门负责安排员工办理工作交接，确保工作的顺利转移。在员工完成工作交接后，财务部门负责结算并支付员工薪资。如果公司提出解除合同，还需支付经济补偿。劳动合同解除后，人力资源部门需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。最后，对解除的劳动合同文本进行备案，至少保存二年以备查用。以上步骤构成了一般解除劳动合同的完整流程。
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回答时间：2025-03-14 11:43
