企业需要的人才应当具备多种能力，包括诚信、自信、勇气、领袖精神、爱心、社交能力、合作能力、创新精神、魄力、敏锐眼光等。这些都是创业者在创业过程中必不可少的“必杀技”。现代社会知识和信息不断更新，企业不能再停留在过去的业绩上，需要建立组织学习型的企业文化，以增强自身的竞争力。
许多企业花费大量资金进行员工培训，目的正是为了不断更新员工的知识，提高工作效率，培养人才，增强企业的核心竞争力。随着服务行业的发展，已经从最初的微笑服务升级到个性化需求服务，甚至超越顾客需求。因此，企业不能只停留在微笑服务这个阶段，否则就会落后。
组织学习型文化应从主动转向自觉，从而推动企业从主动创新到自主创新。目前我国汽车行业和高新产业都在大力提倡自主创新品牌，这表明企业不能总是跟随别人，而应学会拥有自己的核心品牌和竞争力，成为领跑者。
从另一个角度来看，建立组织学习型文化的企业能够更好地满足人才需求。如果一个企业的离职率高，很大原因在于员工无法在企业中获得学习和培训的机会，无法满足其能力提升的需求。在当今激烈的人才竞争中，员工至少希望能在企业中提升自己的能力。
现在，“一专”打天下的时代已经过去，企业需要培养复合型人才，这些人才不仅懂经营，还懂管理；不仅懂技术，还懂管理。企业应通过建立学习型文化氛围，充分利用管理、技术、信息这三大资源，推动企业不断创新和发展。
在企业发展过程中，既要发扬历史上的优秀文化，也要不断进行文化创新，以适应不断变化的市场需求。
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回答时间：2025-03-21 12:29
