根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算标准为：在标准工作时间内加班，支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。加班费计算公式为：加班时间×每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
以基本月工资800元为例，双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)×2=76.48(元/天)。若雇主未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉举报。
依据《劳动法》第四十一条，企业安排职工加班需满足以下条件：一是生产经营确实需要；二是需与工会协商；三是需与劳动者协商；四是延长工作时间不得超过法律规定，即每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
值得注意的是，上述规定不仅适用于标准工作日内的加班，同样适用于休息日和法定休假日的加班。员工应确保其加班权益得到充分保障，以维护自身合法权益。
同时，企业应当依法合理安排员工加班，确保员工身体健康，避免过度劳累。对于员工而言，了解并掌握加班费计算方法，对于维护自身合法权益具有重要意义。
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回答时间：2025-04-01 10:27
