热心网友
回答时间：2024-05-17 08:14
企业不能为职工缴纳社会保险中的工伤保险。在建立劳动关系之后公司只给员工购买工伤保险的行为是不合法的，因为用人单位有义务给职工购买五险一金，除了工伤保险之外，其余的还有养老保险，医疗保险，生育保险和失业保险，用人单位都有义务给职工缴纳社保费用。
法律分析
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。享受工伤保险待遇的条件：
(1)工作原因。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。
(2)事故伤害。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
(3)患职业病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。
如果职工发现公司只给自己买了工伤保险，就公司的这种做法，应该及时进行沟通，在公司不同意给职工购买其他社保的情况下，可以到当地的劳动行政监察大队进行投诉，而且公司拒绝买社保的，员工可以随时随地解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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热心网友
回答时间：2024-05-17 08:14
不合法。《劳动合同法》规定劳动合同中必须包括社会保险的相关条款，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。也就是说，社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。
温馨提示：以上信息仅供参考。具体可以联系社保局咨询。
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回答时间：2024-05-17 08:15
不合法，企业必须购买为员工五险一金，可以少买点，但必须要有。建议你离职，顺产把公司举报了，因为有些小公司没有那个能力买，你非要它买，它可能不开了都不买因为划不来，这个确实是没办法。所以呢，建议你离职最正确。
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回答时间：2024-05-17 08:15
公司只给员工购买一项工伤险。这肯定是不合法的。员工可以要求企业给员工买社保5项。如果公司不同意，可以拨打12333劳动保障电话进行维权。
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热心网友
回答时间：2024-05-17 08:16
不合法， 不合法。用人单位应当提劳动者缴纳社会保险，而不仅仅只缴纳工伤保险。缴纳社保保险是法定义务，用人单位可以直接从劳动者的工资中代扣代缴劳动者个人应当承担的费用，不需要经过劳动者同意。
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