摘要职级并行*的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着*不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。咨询记录 · 回答于2021-12-072022年吉林省事业单位管理岗职级并行方案您好 很高兴为您解答 我已看到您的问题❤️ 正在帮您查询相关信息 请您稍等马上回复您职级并行*的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着*不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。
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回答时间：2023-09-17 00:19
