热心网友
回答时间：2023-09-18 01:01
事业单位按照岗位设置可以分为管理岗、专技岗和工勤岗，事业单位工作人员没有职称，说明不是专技人员，也不是工勤人员，那么只可能是管理人员。去年，公务员才开始正式开展职级并行，事业单位目前还没有进行职级并行，那么事业单位管理人员如何提升自身待遇呢？
事业单位管理人员晋升通道相对狭窄，特别是县、乡镇以下事业单位，要想晋升到上一级职员更为困难，省级、市级事业单位管理人员相对而言要稍微容易一些，个人认为，除了晋升上一级管理岗位，只能通过下面两种途径来提高自身待遇。
事业单位管理岗位是参照公务员职务职级设置的，其中管理九级对应科员，管理八级对应副科，管理七级对应正科，管理六级对应副处，管理五级对应正处，管理四级对应副厅，管理*对应正厅等等。县镇以下事业单位管理岗位工作人员一般是科员或者副科，如果是领导岗位干部可能是正科待遇，可以调任到机关任职，不过这种途径也是非常困难，除了自身特别优秀以外，人脉也是一个重要因素。
事业单位管理人员转岗相对而言更容易一点。事业单位管理岗可以转岗到专业技术岗，很多专业初级和中级职称都是采取以考代评的方式，如经济学、会计学等。要想取得专业技术职称，首先必须获得专业技术任职资格，获得任职资格证书。事业单位中，专业技术岗位中级职称待遇相当于管理岗位正科待遇，副高职称相当于副处待遇，就拿中部地区来说，一个高校副教授每月到手工资大概7500元，公积金3500元左右，这个待遇还是相当不错的。
今年是事业单位改革关键之年，目前有些地区也在试点探索事业单位职级并行，相信不久的将来，事业单位管理人员也可以像公务员一样实行职级并行，解决向上晋升难的一大难题。
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回答时间：2023-09-18 01:01
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回答时间：2023-09-18 01:02
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回答时间：2023-09-18 01:02
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回答时间：2023-09-18 01:03
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