产假128天怎么算

提问网友发布时间：2022-04-23 05:30

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共2个回答

热心网友回答时间：2022-05-13 02:25

【1】国家规定，生育一个子女，休产假98天。
128天产假，30日产假是女职工所在省给的。
【2】例如：天津、浙江、湖北、广东4省份，女职工产假为128天，
1、·网页链接《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，
2、网页链接《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条
对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，
3、网页链接《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条
女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资
4、网页链接《天津市人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，
女方所在单位增加生育假(产假)三十日；

热心网友回答时间：2022-05-13 03:43

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于98天的产假。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了98天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、*的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

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