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回答时间：2025-03-14 03:48
如果辞退的经济补偿金是当地的平均工资标准的三倍以上的，超出不分应该缴纳税费，在三倍的范围内可以不用缴税。辞退员工如果合法，并且有提前三十天通知，单位是可以不用承担任何费用的。
一、公司辞退员工补偿要缴税吗?
财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据此《通知》的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。
经国务院财政部门批准免税的所得。免纳个人所得税
二、试用期辞退能否得到经济补偿金?
《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准
经济补偿金是按照工作的时间计算的，如果在一个单位工作了十年，可以拿到平时工资标准的十个月工资，如果仅仅只在单位工作几天，也可以拿到半个月的工资标准的补偿金。
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