职工离职获得的补偿金是否需要缴纳个人所得税，主要依据其来源和金额。一般而言，单位辞退员工补偿金属于收入范畴，需要按照个人所得税法的规定缴纳相应的税款。然而，解除劳动关系所获得的一次性补偿收入，若未超过当地上年职工平均工资三倍的部分，可以免征个人所得税。
具体而言，《个人所得税法》第二条列出了应当缴纳个人所得税的九类所得，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得及偶然所得。对于居民个人取得的工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得，应按纳税年度合并计算个人所得税。而非居民个人对于上述所得，则按月或者按次分项计算个人所得税。
对于职工离职获得的补偿金，若该补偿金源于单位辞退员工或解除劳动关系的特定情形，通常会视作收入的一部分，因此需要根据个人所得税法的规定进行纳税申报。但需要注意的是，对于一次性补偿收入，当其金额未超过当地上年职工平均工资三倍时，可以享受免征个人所得税的优惠。因此，职工在离职时，应根据自身情况，了解相关免税政策，合理规划税收负担。
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回答时间：2025-04-01 09:15
