关于员工因迟到被扣除薪资是否违法的问题,应具体分析。若公司的纪律条例明确迟到的惩戒措施,且此项条例经民主制定并已传达至所有员工,那么适度的薪资扣除在限制范围内并不构成违法行为。然而,扣除后的收入不得低于当地最低工资水平,否则便可能触犯法律。另外,若公司缺乏明确的合法纪律条例,或者扣款金额过大、过于任意,则有可能涉及违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。总的来说,判定公司扣薪是否合法,主要取决于公司的制度是否合法、规范和合理。
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