企业根据员工迟到行为扣除部分薪酬是否属违法行为，取决于多项具体因素。从法律视角出发，假如企业的奖惩规定依据法律规定制定，且已向全体员工公布或声明，同时，扣除的薪酬仍能确保员工所得薪资不低于当地法规所规定的最低工资水平，这类扣款或许不构成违法。然而，若企业未能建立明确的合法规章制度，或者扣款后导致员工的实际收入低于该地最低工资标准，那么这种扣款举措极有可能违反法律。因此，首先请查阅贵司是否经由民主决策程序制定了相关规章制度，其内容是否合法公正，以及是否已向职工正式公开告知。如您发现贵司的扣款行径存在违法之处，可以尝试与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门申诉、发起劳动仲裁以保障自己的合法权益。
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回答时间：2025-02-06 12:04
