在此期间,企业开除受工伤员工属违法行为。
根据我国《劳动合同法》及相关工伤保险条例,工伤工人在停工留薪期间,用人单位禁止解除劳动合同。
尽管工伤病人在治疗期间劳动能力可能暂时受限,但此非解除劳动合同之合法理由。
若用人单位坚持解雇,工伤工人可申请恢复劳动关系,或向用人单位索取非法解除劳动合同的赔偿金,同时依法享有工伤保险待遇,包括医疗费用、停工留薪期工资以及伤残补助金等。
建议您搜集相关证据,如劳动合同、工伤认定文件、解雇通知书等,以备通过劳动仲裁或诉讼途径保护自身权益。
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