在面临工伤时，员工担忧公司会随意辞退自己，担忧权益受损。工伤待遇赔偿数额可观，即使是最轻的十级伤残，赔偿金也可能达到数万元，这种情况下劳动纠纷往往频发。对此，我们有必要了解用工单位在员工工伤期间的权利和义务。
首先，依据《工伤保险条例》规定，员工在工伤期间，公司不得随意辞退。工伤期间，员工享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些权益受到法律保障。因此，公司不能在员工工伤期间擅自解除劳动合同。
其次，工伤员工的权益保护不仅仅限于工伤期间。根据《劳动合同法》的规定，即使员工在非工伤期间违反公司规章制度，公司也需按照法定程序进行解除劳动合同，不能随意辞退员工。工伤员工在康复后，如果符合工作需求和公司规定，公司应继续履行劳动合同。
最后，针对员工工伤后的权益，公司应积极履行社会责任。包括但不限于为员工提供必要的医疗资源、定期进行康复指导、关注员工心理健康等。同时，公司应定期组织员工进行安全培训，预防工伤事件的发生。
综上所述，在员工工伤期间，用工单位不能随意辞退员工，应当依法履行相关权益保障和责任。同时，公司在维护自身合法权利的同时，也应积极履行社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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回答时间：2025-03-19 10:30
