在小型企业遇到倒闭情况时,员工赔偿问题主要与经济补偿相关。
根据法律规定,经济补偿需按照员工在该公司的服务年限,每满一年给予一个月的工资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年,则视为一年;
如未满六个月,则仅给予半个月的工资补偿。
而所谓的“月工资”,即为员工在解除或终止劳雇关系的前十二个月内的平均收入。
倘若企业进入破产清算阶段,职工薪水及经济补偿将被置于破产财产清偿之首。
然而,在企业无法偿还债务情形下,员工可能无法得到全额赔偿。
值得强调的是,对于因员工个人过错导致解除劳动合同者,企业毋须支付经济补偿金。
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