在处理劳资纠纷时，首要关注的是工资问题。工资的理解可细分为狭义和广义两种。狭义工资通常指固定的月收入，与奖金相区别，而《劳动合同法》中的“劳动报酬”则是个更为全面的概念，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及年终奖等各类工资性收入。
在实践中，工资的支付应依据双方劳动合同的约定进行，但现实情况是，工资并非固定不变，这就可能导致双方对工资调整的认识不一致。在这种情况下，判断双方是否接受工资变动的一个常见依据是，如果工资调整后双方长时间没有异议并继续履行，那么这可以视为双方默认的接受。然而，为了降低风险，雇佣双方还是应通过书面形式确认工资变更更为稳妥。[1]
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回答时间：2025-02-11 12:19
