在员工遭受职业伤害且符合工伤认定标准之时,企业需要履行法定的工伤保险责任。
根据《工伤保险条例》,企业须于限定时日提交员工工伤申请,待经过认定后,需负担该事故中员工的停职留薪期间收入及各类福祉待遇,如残疾津贴(若员工受残)等。
若企业未能依法履行工伤保险缴费义务,原本由工伤保险理赔部分的费用皆由企业全责承担,包含工伤治疗费用、康健疗养费用、一次性伤残补贴等。
总而言之,企业在员工工伤事件中,肩负着维护员工合法权益、依法赔偿并妥善处置的重大职责。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。