在口头约定工资情况下，若未签订劳动合同，员工如何有效追回应得工资？此问题涉及到劳动权益的维护与法律依据的运用。首先，明确劳动关系的存在至关重要。若存在事实劳动关系，劳动者需积累和保存相关证据。这包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录、同事的证明等。这些证据能为证明双方存在劳动关系提供有力支持。
在收集充分证据后，劳动者可通过以下途径追讨工资：向当地劳动部门申请仲裁。该过程需遵循一定的程序，提交相关证据材料，证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工资未得到足额支付的事实。劳动部门将根据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
《劳动合同法》第三十条明确规定，劳动报酬应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。这意味着，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者享有申请支付令的权利。向当地人民法院申请支付令，能够促使法院依法发出支付令，促使用人单位履行支付义务，确保劳动者权益得到保护。
综上所述，在口头约定工资且未签订劳动合同的情况下，劳动者应积极收集证据，通过向劳动部门申请仲裁或申请支付令等方式，依法维护自己的劳动权益。这一过程不仅需要劳动者具备一定的法律意识，同时，也需要对相关法律法规有深入理解。通过合理运用法律手段，劳动者能够更有效地追讨应得工资，保障自身合法权益。
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回答时间：2025-02-12 16:23
