在没有书面劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，可以通过相关证据向劳动部门申请仲裁来要回工资。这类证据包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明等。
根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动报酬是用人单位应按合同约定及国家规定向劳动者支付的。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。一旦申请被受理，法院会依法发出支付令，确保劳动者的报酬权益得以实现。
在没有合同的情况下，劳动者需要通过收集足够的证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并以此为基础申请仲裁或向法院提出请求。通过法律途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，确保工资得到应有的支付。
具体操作时，劳动者应首先整理并准备上述提到的证据材料，以便在申请仲裁或法院审理时使用。在申请过程中，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保整个流程合法、有效。通过正确的途径和充分的准备，劳动者能够更加有力地要回自己的工资，实现权益的维护。
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回答时间：2025-02-12 16:24
