在未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，要回工资需遵循一定步骤。首先，收集证据以证明双方存在劳动关系。这些证据包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明。
接着，根据收集到的证据，可以向当地劳动部门申请仲裁。在此过程中，应详细描述劳动关系的细节，以及工资支付的状况。通过仲裁，可以寻求解决双方工资争议的法律途径。
此外，可以依据《劳动合同法》第三十条规定，强调劳动报酬的及时足额支付是用人单位的法定义务。若用人单位有拖欠或未足额支付工资的行为，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，以确保劳动者获得应得的工资。
在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静并遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益。同时，了解相关法律知识，对维护自身权益具有重要意义。
总体来说，在口头约定工资的劳动关系中，要回工资的关键在于收集证据、了解法律依据并遵循正确的法律程序。通过以上步骤，劳动者能够有效维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬得到及时足额支付。
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回答时间：2025-02-12 16:24
