在试用期内，如果提前通知用人单位三天，是可以解除劳动关系的。这种情况下，离职者需要按照公司规定完成离职手续，并且根据劳动合同法，公司应当支付相应的工资。因此，在试用期内提前三日通知用人单位，可以顺利办理离职并领取工资。
值得注意的是，如果试用期内解除劳动关系没有按照规定提前通知，可能会被视为违反劳动合同法，导致需要支付违约金或其他法律后果。因此，提前通知是解除试用期内劳动关系的正确途径。
此外，如果在试用期内解除劳动关系，通常情况下，员工应当完成交接工作，如工作交接、文件资料的整理等，确保工作的顺利过渡。这有助于保持公司运营的连续性和稳定性。
另外，尽管在试用期内解除劳动关系通常可以领取工资，但如果存在未完成的工作或项目，可能需要根据具体情况进行协商解决。确保所有未了事项得到妥善处理，有助于双方权益的保障。
最后，建议在试用期内解除劳动关系时，务必遵循公司内部规定和法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，确保离职手续的顺利完成，有利于维护良好的职业形象。
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回答时间：2025-02-08 16:20
