员工主动辞职后，通常会失去年终奖的资格，除非在辞职前已经满足了公司年终奖的发放条件。不同公司可能有不同的规定，但一般来说，如果员工在离职前的年终奖发放周期内满足了公司的条件，还是有机会获得年终奖的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这意味着员工在辞职前应确保自己的工作表现和绩效符合公司的年终奖发放标准。如果在辞职前，员工的工作表现和绩效已经达到了公司设定的标准，那么离职后仍然有机会领取年终奖。
此外，若员工因公司存在违法行为，如暴力、威胁或非法限制人身自由而解除劳动合同，这种情况下离职员工通常可以保留年终奖的领取资格。如果公司未能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，员工同样有权随时解除劳动合同。
值得注意的是，每家公司的年终奖政策可能有所不同，因此员工在决定辞职前，最好详细了解自己所在公司的具体规定，以确保自身的权益不受损害。
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回答时间：2025-02-08 16:27
