年终奖是公司根据员工一年的工作业绩给予的一种奖励，形式多样，包括现金、旅游、实物等。它不仅是对员工一年工作的认可，也是公司文化的一部分。具体发放标准和方式由公司自行决定，但好的年终奖制度需要有明确的评价标准和发放规则。
2011年，有人冒用国家税务总局名义发布误导性公告，导致年终奖个税问题变得复杂。新个税法实施后，年终奖可能遇到个税临界点问题，导致多发奖金反而收入减少。
许多员工担心离职后能否获得年终奖。专家认为，有年终奖制度的企业应公平对待离职员工，按照一定比例发放。广州多名仲裁员指出，劳动者忽视了年终奖的诉求，通常认为法律不会支持。实际上，《劳动法》等法律支持离职员工享有年终奖。
发放年终奖是用人单位的自主行为，法律没有强制要求发放。劳动合同或规章制度中有明确规定的，必须遵守。最高人民法院司法解释指出，内部规定与合同约定不一致时，优先适用合同。
休法定假期间也应发放年终奖。产假等长期休假期间，视为正常出勤，公司应全额支付年终奖。司法实践中，员工履行职责后，离职时有权获得一定比例的年终奖。例如，一位高管在离职时索要年终奖，法院根据劳动合同判决公司支付部分年终奖。
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回答时间：2025-02-08 16:34
