否。女性员工在妊娠、生产以及哺乳期间，用人单位不得解雇其劳动合同，若因工作能力无法适应现有岗位，企业可以对具体职务及职责进行适当调整。公司需切实维护怀孕、生产以及哺乳期间女职员的各项合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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回答时间：2025-02-09 09:17
